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你身边有没有这样的人？ ——学历顶尖、能力超强，但职场十年还是个普通员工； ——成绩平平、甚至专科毕业，却混得风生水起，要么升职飞快，要么创业成功。
为什么？ 因为打工和做生意，完全是两种游戏规则。今天，我们就来彻底拆解这两种模式的底层逻辑，以及普通人如何利用规则逆袭。
打工的本质——人脉＞能力
BAT的专科运营经理：学历只是“遮羞布”某大厂HR破格录用专科车模当运营经理，原因很简单——“自己喜欢”。
真相：
- 学历是筛选工具，不是能力标准：大公司用学历卡人，只是为了降低招聘成本。
- 职场晋升的关键是“内部认可”：领导的一句“这人靠谱”，抵得过十年苦干。
- 实习的真正意义：不是学东西，而是混圈子、找“贵人”。
“你的简历再漂亮，不如关键人物的一句‘我挺他’。”
做生意的本质——现金流＞一切
为什么学霸创业容易失败？因为只会做题，不会找钱
对比：
- 打工：依赖单一雇主（人脉）；
- 做生意：依赖多元现金流（客户、流量、资源）。
案例：
- 餐饮老板的核心能力不是厨艺，而是搞定房东、供应商和回头客；
- 自媒体博主的核心不是文笔，而是流量变现能力。
创业者必须回答的3个问题：
- 我的钱从哪里来？（客户是谁？）
- 我的资源在哪里？（供应链？政府关系？）
- 我的护城河是什么？（别人为什么抄不走？）
腐败 ？规则的真相
国企“走后门”叫腐败，私企“任人唯亲”叫合理？
现象对比：
- 公有单位：某国企领导安排亲戚入职，被举报后开除——因为用的是全民资产，必须“公平”。
- 私企：创业老板让高中毕业的发小管财务，员工不满却无可奈何——因为花的是自己的钱。
核心逻辑：“规则是给外人看的，内部人玩的永远是资源和人情的游戏。”
“世界从来不公平，但规则一直很透明——打工玩的是人情，做生意玩的是资源。看懂的人，早就闷声发财了。”
普通人如何利用规则逆袭？
给打工者的建议：
- 职场早期：多实习、多社交，找到能为你“开门”的人。
- 职场中期：学会“向上管理”，让领导觉得你“不可或缺”。
- 职场后期：积累行业资源，为创业或跳槽铺路。
给创业者的建议：
- 先跑通最小现金流（比如先接单再招人）。
- 资源整合＞单打独斗（学会借力平台、人脉、政策）。
- 警惕“能力陷阱”：别沉迷专业细节，紧盯商业模式。
互动环节
你在职场或创业中，遇到过哪些“潜规则”？ 欢迎在评论区分享你的经历或困惑！
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